Avete mai sentito parlare di welfare aziendale<\/strong>? Si tratta di un piano che mira al benessere dei dipendenti ed esso pu\u00f2 avvenire grazie a diverse iniziative, sia di tipo contrattualistico, sia sotto il profilo dei servizi offerti.<\/p>\n Per tutelare il dipendente sempre pi\u00f9 aziende adottano dei principi di welfare in quanto \u00e8 stato dimostrato come il benessere<\/strong> del dipendente si trasmetta anche all\u2019azienda stessa. Non \u00e8 un caso che negli ultimi tempi sempre pi\u00f9 grandi aziende (vedi Google o Facebook ad esempio) offrano sempre pi\u00f9 servizi ai propri dipendenti come asili nido, flessibilit\u00e0 dell\u2019orario<\/strong> di lavoro, incentivi e altro.<\/p>\n Ad oggi non esiste una normativa che si occupi di welfare aziendale ma ogni datore di lavoro pu\u00f2, a seconda dei casi, offrire benessere ai propri dipendenti attraverso diversi servizi.<\/strong> Pu\u00f2 ad esempio facilitare aspetti della vita<\/strong> privata,<\/strong> garantire pi\u00f9 assistenza sanitaria o migliorare la qualit\u00e0 del tempo in ufficio. Esistono due tipi di welfare azienda: uno relativo alle tutele contrattuali, l\u2019altro invece riguarda le iniziative che compie azienda per i propri dipendenti.<\/p>\n Ogni azienda pu\u00f2 andare incontro alle esigenze del dipendente con alcune misure atte a conciliare la vita privata e il tempo che si trascorre in ufficio. Si possono adottare ad esempio orari flessibili<\/strong> di entrata e uscita dall\u2019ufficio, smart working<\/strong> (lavorare da remoto, da casa). Ancora \u00e8 possibile adoperare una banca ore:<\/strong> le ore in pi\u00f9 che svolge il dipendente vengono messe da parte per essere compensate come riposo compensativo. Se le ore in pi\u00f9 non vengono fruite come riposo devono invece essere pagate come straordinario.<\/p>\n Vi sono poi altri metodi come tramutare in part-time<\/strong> un tempo pieno. Queste strategie sono attuate di solito quando insorgono patologie del dipendente o dei familiari. In altri casi si utilizza l\u2019aspettativa<\/strong>: il lavoratore si assenta per un determinato periodo di tempo ma conserva il posto di lavoro al suo ritorno.<\/p>\n Vi sono poi altri servizi per il dipendente come asili nido aziendali, incentivi-premio<\/strong> per raggiungere determinati obiettivi, adozione di buoni pasti<\/strong> e benefit simili.<\/p>\n Il benessere del dipendente passa anche dal contratto di lavoro<\/strong>. In alcuni CCNL esistono dei benefit come l\u2019assistenza sanitaria integrativa<\/strong> e il versamento di contributi per un fondo per le prestazioni del SSN. Vi sono inoltre contributi per la previdenza complementare:<\/strong> il lavoratore che sceglie di destinare il proprio TFR ad un fondo di previdenza complementare obbliga il datore di lavoro all\u2019integrazione dei versamenti con altri tipi di contributi.<\/p>\n In ogni caso \u00e8 l\u2019azienda che sceglie le proprie iniziative di welfare anche a livello contrattuale. Esistono casi di benefit per dipendenti particolari come abbonamenti in palestra, visite mediche gratuite, pacchetti viaggio e tanto altro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0Dai servizi offerti ai dipendenti e alle loro famiglie fino ai contratti con tutele integrative: il benessere in azienda \u00e8 di primaria importanza. Avete mai sentito parlare di welfare aziendale? Si tratta di un piano che mira al benessere dei dipendenti ed esso pu\u00f2 avvenire grazie a diverse iniziative, sia di tipo contrattualistico, sia sotto […]<\/p>\n","protected":false},"author":76,"featured_media":8977,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1481],"tags":[],"yoast_head":"\n1. Servizi per il dipendente<\/h2>\n
2. Welfare contrattuale<\/h2>\n